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1月17日上午，熱聯(lián)25周年慶典閉幕式暨企業(yè)文化宣貫會在泛海9樓會議室隆重舉行，熱聯(lián)集團黨委書記、董事長俞媛靜，總裁呂永洪及領(lǐng)導(dǎo)班子出席，全體中層干部和優(yōu)秀員工代表參會。
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李魯越作熱聯(lián)核心價值觀及行為準則的宣講。他介紹了企業(yè)文化項目的背景和意義，詳細闡述了“誠信、務(wù)實、拼搏、創(chuàng)新、共生”五個核心價值觀關(guān)鍵詞及對應(yīng)不同場景下我們所要遵循的行為準則，生動解讀了相關(guān)案例，幫助加深理解，指導(dǎo)行為。此次新增修訂的行為準則及案例庫作為價值觀關(guān)鍵詞的進一步畫像，為熱聯(lián)人認知、認同企業(yè)文化提供了生動的樣本。
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勞洪波為“身邊的榜樣故事”獲獎?wù)吆妥逭哳C獎。
《在巴基斯坦的四年》主人公汪海龍獲標桿模范獎，作者吳奇獲才華觀察家
《保持“零”思維，一切皆可新生》主人公范麗凱獲引領(lǐng)促進獎，作者葉喬獲才華觀察家
《在“暴風(fēng)眼”中逆風(fēng)前行》主人公董巍獲自覺踐行獎，作者邵丹獲才華觀察家
《剛哥熱線電話在線為您服務(wù)》主人公李羅剛獲自覺踐行獎，作者張悅?cè)猾@忠實記錄者
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呂永洪作總結(jié)講話。呂總從“為什么重新提煉熱聯(lián)文化”和“對熱聯(lián)文化建設(shè)的理解”兩個方面作了深入淺出的闡述。
呂總指出，熱聯(lián)如今的規(guī)模，光靠制度流程管理是不夠的，需要企業(yè)文化來凝聚1700多熱聯(lián)人；2022年，恰逢熱聯(lián)成立25周年，總結(jié)和傳承久經(jīng)沉淀的熱聯(lián)文化，弘揚熱聯(lián)精神，可以指引我們追求更大的成功。這也是公司將企業(yè)文化作為2022年重點工作，將“傳承企業(yè)文化，打造百年熱聯(lián)”作為25周年慶主題的初衷。
呂總表示，“熱聯(lián)人”在外部的形象是非常好的——服務(wù)到位、點子多、做事靠譜、中高層廉潔……，這些形象的描繪是我們長期沉淀所形成的價值觀念、良好風(fēng)氣、思維方式和行為習(xí)慣。熱聯(lián)文化在沉淀中繼承，在繼承中發(fā)展，在經(jīng)營管理和大家的言行中不斷被延伸或重新釋義，成為我們的信念和信仰，在潤物細無聲中“入腦、入心、入行”。
呂總強調(diào)，文化建設(shè)重在落地，其中首先要做到的就是守底線。感謝杭實集團為熱聯(lián)做了一次“體檢”，幫助我們筑起了一道防線。我們要筑牢的首道防線，一定是所有員工根植于心的合規(guī)意識，是言行都必須遵守的價值觀底線！
本次閉幕式，與會者收到了企業(yè)文化項目最核心的交付成果——《熱聯(lián)核心價值觀內(nèi)涵及行為準則》《熱聯(lián)文化訪談錄》《25周年二十五人訪談錄》。這些文字是熱聯(lián)文化的積淀，是熱聯(lián)25年發(fā)展的精神血脈，是我們熱聯(lián)人走向更廣闊未來的文化土壤。
正如呂永洪總裁所說的，文化建設(shè)不可能一蹴而就，需要長期堅持，需要上下聯(lián)動，需要入心踐行，需要我們成為熱聯(lián)文化的實踐者和傳遞者，需要把價值觀應(yīng)用到公司的運營管理、制度設(shè)計中，需要讓每一個熱聯(lián)人都成為熱聯(lián)品牌的創(chuàng)造者，成為熱聯(lián)最寶貴的無形資產(chǎn)！
（供稿：總裁辦公室 朱鋒）
